‘Al uw HR- en organisatiezaken geregeld, zodat u kunt ondernemen’
Wilt u zich concentreren op ondernemen in de zekerheid dat uw HR en organisatiezaken in orde zijn? Zonder hiervoor een vaste kracht in dienst te hoeven nemen? Laat mij u adviseren!
Neem gerust contact op of lees hieronder meer over wat ik als organisatie professional voor u kan doen.
HR-diensten
Een organisatie waarin mensen met plezier werken en optimaal bijdragen aan het resultaat heeft goede HR ondersteuning nodig. Harde kennis over wetgeving en veranderkunde gekoppeld aan gevoel voor mensen en cultuur. Zo blijft uw organisatie vitaal en in staat om mee te veranderen met de ontwikkelingen om u heen.
Ik kan u op de volgende vlakken helpen:
- Optimaliseren en inregelen van HR processen
- Re-integratie en verzuimbegeleiding
- Competentiemanagement opzetten om de groei van uw mensen te borgen
- Functieprofielen
- Etc.
Ik zorg met Create Movement voor flow in uw organisatiebeleid.
Organisatieadvies
Teams
Teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Soms is een team geen team en spelen er zaken waar u uw vinger niet op kan leggen. De ‘onderstroom’ zorgt voor allerlei gedoe en heeft invloed op het dagelijks werk. Ik kan deze ‘onderstroom’ naar bovenhalen en samen met u ervoor zorgen dat het weer een echt team wordt.
Reorganisatie
Het woord reorganisatie heeft een negatieve klank, maar soms is het de enige manier om een organisatie te laten voortbestaan. Het is daarom belangrijk dat een reorganisatie aangepakt wordt als een overgang, een nieuwe begin. Ik kan u door mijn specifieke ervaring met dit soort trajecten helpen om die overgang op personeelsgebied respectvol, maar waar nodig doortastend aan te pakken.
Bent u een bijzondere belanghebbende bij een reorganisatie, zoals een financier, bank, of curator? Neem ook dan gerust contact op met mij, ik bespreek graag de mogelijkheden om een nieuwe start op personeelsvlak te begeleiden.
Cultuur
Elke organisatie heeft zijn eigen cultuur waarin zaken goed gaan, maar waarin ook zeker zaken ontbreken. Wilt u een cultuur waar uw medewerkers optimaal presteren en waarbij uw strategie ondersteunt wordt dan is een cultuur verandertraject wat voor u. De huidige cultuur wordt in kaart gebracht en gezamenlijk gaan wij werken aan de nieuwe gewenste cultuur
Coaching
Soms hebben mensen of teams een steun in de rug nodig. Bijvoorbeeld bij een conflict, een vertrouwenskwestie of gewoon op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding die snel en duurzaam resultaat kan brengen.
Als coach maak ik duidelijke afspraken met de betrokken mensen over de aanpak en over de doelen. Zo krijgen mensen persoonlijke aandacht zonder de resultaten uit het oog te verliezen.
Tijdens mijn coachsessies wordt er altijd aan een doel gewerkt. Zonder een concreet doel te stellen is het tenslotte niet mogelijk om resultaat te behalen. Daarom wordt er tijdens de sessies altijd gewerkt aan zowel persoonlijke als zakelijke doelen (max. 2)
Coachen is een vak apart. Een professionele aanpak bespaart u tijd en borgt duidelijke resultaten.
Wie ben ik
Mijn naam is Miranda Oosterbroek, een betrokken organisatieadviseur, HR-consultant en coach die pragmatisch is ingesteld. Mijn werk is gestructureerd en ik richt mij op oplossingen voor de lange termijn.
“Organisatiesensitief” is een kwalificatie die anderen mij toebedelen. Ik ben in staat om niet alleen de formele en hiërarchische lijnen te zien, maar heb gevoel voor de onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Niet alles is altijd wat het lijkt op het eerste gezicht!
“Synergetisch”. De synergie tussen organisatie, medewerker en HR heeft mijn interesse. Als 1 van de 3 beweegt, bewegen de anderen mee. Dit is niet altijd gewenst, maar zeker wel de realiteit. Hieruit voortvloeiende vraagstukken hebben mijn interesse. Hier steek ik graag mijn energie in om gezamenlijk tot inzichten te komen en uiteindelijk tot een passende oplossing te komen.
“Betrouwbaarheid” is een karaktereigenschap die mij omschrijft waarbij luisteren een tweede natuur is. Deze twee elementen zijn voor mij onlosmakelijk met elkaar verbonden. Betrouwbaar zijn in een relatie, dus ook in een zakelijk relatie vormt de basis voor samenwerking. En luisteren naar wat er speelt binnen de organisatie of bij u persoonlijk is van essentieel belang om tot oplossingen en inzichten te komen.
Kernwaardes die ik in mijn werk en leven belangrijk vind zijn: open, eerlijk, loyaal en spontaan.
Kortom: ik werk vanuit het belang van HR voor uw organisatie, maar altijd met gevoel voor de mensen en de cultuur. Zo bereik ik met u duurzame resultaten.
Zie mijn LinkedIn pagina voor mijn volledige professionele profiel.
Contact en tarief
tel (06 – 149 47 232)
mail (info@createmovement.nl)
KVK Amsterdam 73271497
LinkedIn: www.linkedin.com/in/mirandaoosterbroek/
Facebook: www.facebook.com/miranda.oosterbroek.14
Tarief op aanvraag:
Vast bedrag per project
Uurtarief
Abonnement